台灣中油煉製事業部執行長布達任重道遠
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2024-12-02
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記者林秀英/高雄報導
台灣中油公司煉製事業部今(2)日舉行新任執行長季存厚布達典禮,由總經理張敏南下監交。典禮於上午十時在煉製事業部115講堂舉行,會場擠滿了來自四面八方的貴賓。除了煉製事業部各處室主管外,前董事長李順欽也到場;此外,還有勞工董事蘇士元、黃勝清、王鵬富,前副總邱家守、副總許晋榮,台灣石油工會理事長陳嘉麟更率各分會幹部,及民意代表、社區里長、校長等共百餘人前來參加,現場嘉賓雲集、熱鬧非凡。
季執行長民國75年畢業於台北工專化工科。退伍後考上台灣科技大學化工系;就學期間成績優異,獲得中油公司獎學金。80年畢業後,隨即到桃園煉油廠公用組服務;103年,他擔任桃園煉油廠煉三組經理時,獲得煉製類的英才獎。而工作之餘更是好學不倦,拿到英才獎後,他仍嫌不足,第二年即申請就讀台科大EMBA碩士專班學習,不辭辛苦地桃園、台北兩他往來。一邉充實自己的知識,一邊練就煉製、管理的經驗,進而獲得相關主管的賞識,一步一步往上晉升。
前中油董事長李順欽上台致詞稱讚季執行長工作認真,處事圓融,是中油難得的優秀人才。他進入公司即從供水工場開始,一做就做了10年,後來轉任到重油媒裂(RFCC)工場,從工程師、工場長、經理、副廠長、廠長、副執行長,是中油公司許多主管,包括他在內刻意培養的人才。一路走來,勇於任事的工作態度,「值得同仁學習」!
總經理張敏指出,近三年來,煉製事業部發生多件令人不愉快的是;即使如此,必須要有「從那裡跌倒,就從那裡爬起來」的精神。前董事長(李順欽)在任時再三叮嚀,只要做好廉安、工安、環安、資安等四安,讓員工在安心的環境下安全工作,才能「快快樂樂出門,平平安安回家」。張總並強調,電動車和新能源的崛起,未來8,000多位(煉製和油品行銷事業部)員工如何能夠繼續在中油服務、薪資能夠讓家人安心;因此,中油公司如何轉型與創新,是極重要的課題。
台灣石油工會理事長陳嘉麟則分享NOKIA的案例,其敗亡主因就是不知轉型、創新所致。他更舉統一企業董事長高清愿的用人三個標準為例,擁有「高人和」的員工,排名在「高專業」和「高學歷」之上。「高人和」,就不會有職場霸凌;職場安全,同仁都能夠信任你,大家都樂於為你服務、工作;103至113年之間,中油晉用了1.3萬名Z世代的員工,這些Z世代的油青,年資僅10年左右,想法和我們完全不一樣且更另類,但他們卻有勇於創新的優點,這也是中油未來面臨轉型、創新重大議題時的的動力。
最後,由甫接下執行長印信的季存厚上台致詞,他表示原本有準備講稿,但在剛剛各位長官殷切地耳提面命下,他都忘了講稿內容;而且,肩膀上的重擔不只500斤,現今又多了500斤。答應接下執行長職位後,他就提著三個皮箱南下當「南漂族」,他就是準備傾聽同仁的心聲。至於,面對未來電動車、新能源崛起,及淨零減排的世界潮流,他將本著「固本培元」,一步步地做到位;固本就是做好煉製生產工作,原物料、設備、數量到位,使命必達;培元就是創新、轉型,因應電動車、新能源崛起,導入5GAioT、AI等。他也將以最大的熱情和責任心,把工作做到最好,不辜負大家的期望。最後典禮於正午時分圓滿結束。