高醫王照元院長表示，高醫身為大學附設醫院與醫學中心，不僅追求卓越的醫療品質，更深知員工是最重要的資產。醫院著力於醫院員工專業發展與家庭關懷，構建友善職場環境。高醫提供全國最優的就醫福利，每年投入約2.68億元，照顧員工及眷屬的健康，更讓同仁在面臨家庭突發狀況時，感受到強大的支持與溫暖，不僅給予醫療上最佳協助，在病房費與醫藥費更有領先全國各醫學中心的就醫優待福利，甚至可以申請分期付款，實質減輕同仁龐大的經濟壓力。就有同仁反饋表示：「在家人生病的低潮時刻，真的很慶幸自己是高醫的一員，因為完全先不用擔心醫療費用，只需要全心全意專注地照顧家人。」
高醫榮獲衛生福利部國民健康署績優職場健康管理獎，展現本醫院營造幸福職場的卓越成果。由高醫職業安全衛生室林瑜茵主任(右)代表領取。高醫／提供
高醫在董事會的支持下，推出「0-6歲國家•高醫一起養」安心育兒留才計畫，加碼補助包含生產獎勵金從每胎2千元提高到第一胎2千元、第二胎３千元、第三胎以上４千元；學齡前子女教育補助加碼延長一年；0-6歲育兒津貼在政府補助外再增加1千元補助；另外新增每年至多7日的有薪人工生殖假。
高雄醫學大學暨醫療體系推出「0-6歲國家•高醫一起養」安心育兒留才計畫(右四起生育四胎同仁劉文智醫師、高雄醫學大學校長余明隆、財團法人私立高雄醫學大學董事會董事長陳建志、高雄醫學大學附設中和紀念醫院院長王照元、生育三胎同仁周振益)。高醫／提供
高醫投入超過4億元於多項福利政策，如子女教育補助延伸至大學，若孩子就讀私立高中職及私立醫學大學，每名子女可獲高達52.2萬元的補助，家中若有兩名子女，補助總額更是超過百萬元，實際減輕員工育兒負擔。員工旅遊、課後照顧及多元活動進一步增進家庭情感，例如親子攀岩活動不僅鍛煉體力，還促進親子互動，讓員工感受到幸福職場帶來的滿足。
高醫舉辦員工星光電影日，活動並舉行抽獎活動，由王照元院長(左3)致贈禮品給抽中的員工
高醫設有「員工健康促進小組」，透過跨部門協作推動健康管理。醫院提供百分百異常健康追蹤、免費抗體檢測與疫苗接種，並推動五癌篩檢及B、C型肝炎篩檢，確保員工健康無虞。同時，高醫善用智慧穿戴裝置，致力於改善代謝症候群，並加強職業安全管理，涵蓋母性保護、人因危害預防及異常工作負荷管理等，全面提升工作安全與舒適度。
高醫以多元、平等、共融理念推展各種活動，包括補助員工旅遊、舉辦員工家庭日活動，促進親子互動，營造幸福職場氛圍。高醫／提供
高醫以實際行動展現對員工的關懷與支持，未來更會持續以各種方式致力於打造幸福職場，讓每位在高醫工作的同仁都能感受到家的溫暖與幸福。
